В редакцию обратилась бывшая завуч школы №21 Дербента Татьяна Мехтиева, которая через суд пытается восстановиться на работе. Виновной в своём увольнении она считает нового директора школы.
Татьяна Мехтиева проработала завучем в этой школе более двадцати лет. Проблемы, как она рассказала, начались в 2015 году, когда в школу прислали нового директора – Наиру Алиеву. Сначала с неё сняли курирование русского языка и литературы, перевели на полставки, а в итоге уволили. Официальным основанием для увольнения послужил прогул. Согласно ст. 81 Трудового кодекса, увольнение по этой статье допускается в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.
Дело в том, что с 24 октября по 7 ноября прошлого года Мехтиева посещала курсы промежуточной аттестации (об этом есть соответствующая справка из организации, проводившей курсы). Несмотря на это, 21 ноября она получила приказ об увольнении, после чего обратилась в Дербентский городской суд с иском о восстановлении на работе.
Однако 26 января текущего года суд отказал ей в восстановлении, мотивировав решение тем, что истица пропустила срок оспаривания приказа об увольнении. Этот вывод Мехтиева считает неверным. Причину отказа женщина видит в том, что председатель городского суда Дербента Мурад Алиев – муж ответчицы. Она заявляла судье отвод и планировала отвести всех судей, чтобы дело направили в другой суд, но в этом ей было отказано.
В апелляционной жалобе в Верховный суд Дагестана она указала, что, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Женщина заявляет, что суд неверно указал, что она обратилась с иском 22 декабря, тогда как в действительности иск был подан на день раньше. Несмотря на это, ВС также отказал ей в удовлетворении жалобы.
Наира Алиева в телефонном разговоре с корреспондентом «ЧК» подтвердила, что бывшая сотрудница действительно была на курсах. Она рассказала, что Мехтиева не предупредила ни директора, ни коллектив, что идёт на курсы, поэтому никто не знал, где она. А справку о курсах, по её словам, бывшая коллега показала только в суде.
Директор считает, что несоблюдение процедуры (отсутствие письменного уведомления директора о курсах, а также запроса в школу от организации, которая проводит курсы) является достаточным основанием для увольнения.
«Она пошла на курсы, не взяв у меня разрешения. Я должна была принять решение, отпустить её или нет. Она, прежде всего, мой работник, который должен выполнять свои функциональные обязанности, а её квалификационный рост – это вторичная составляющая», – объяснила директор.
Мехтиева намерена добиваться справедливости в кассационном порядке. ]§[
- 6 просмотров