[ Кто останется, когда уедут лучшие? ]

Дагестанец на Красной Площади может вызвать самые разные ассоциации. Однако все больше он напоминает о том, что год от года растет поток уезжающих из республики «светлых голов» и «рабочих рук».

В одной только Москве постоянно трудится около 150 тысяч дагестанцев. А сколько их уехало в Петербург, в северные регионы страны, за границу — в Турцию, Германию и т. д.?

Отъезд обусловлен либо невозможностью найти достойную работу, либо отсутствием перспектив для карьерного роста.

Уезжают, потому что нет работы?!

Удивительно, но факт: несоответствие спроса и предложения на рынке труда привели к тому, что республика «выращивает» специалистов на «экспорт» в другие регионы. Причины отъезда вследствие отсутствия работы кроются в «чрезмерно плодотворной» (в количественном плане) работе дагестанских вузов. Ежегодно ими выпускается порядка 15000 специалистов. Дагестанская же экономика в силах «переварить» не более 3000 молодых, только окончивших вузы, специалистов ежегодно. И эти новые рабочие места распределяются отнюдь не на конкурсной основе, а, как у нас принято, «по блату». Утечка «золотых» рук и талантов спровоцирована низким уровнем оплаты труда и невостребованностью профессиональных качеств выпускаемых вузом специалистов. А всего таких по-настоящему профессионально подготовленных выпускников вузов — не более 5% от общего числа (т.е. 750 человек). Остальные попросту не обладают знаниями для того, чтобы реализовывать их в условиях рыночной экономики, они не готовы к конкуренции, не адаптированы адекватно применять полученные теоретические знания, и надеются найти работу с помощью родственных связей.

Нетрудоустроившиеся по своей специальности, эти малоподготовленные выпускники вузов вынуждены либо уезжать, либо пополнять армию «скрытых» безработных, «сев» на шею родне. Уехав в другие регионы, они берутся за самую черную работу, устраиваются в сферу торговли, частного бизнеса, пополняют местные криминальные сообщества. Делают они это, понимая, что даже если дождутся трудоустройства в какой-нибудь организации в Дагестане (а для этого у нас приходится ждать по несколько лет), зарплата, которую они будут получать, не ответит их запросам.

Сегодня зарплата рабочего в большинстве случаев выше зарплаты дипломированного специалиста (см. таблицу). Разрыв в зарплатах между работниками Специалисты с высшим образованием Рабочие со среднеспец. образованием Врач 1300– 1800 руб. Водитель 6000 руб. Инженер 2500 руб. Слесарь 4500 руб. Программист 3000 руб. Штукатур– маляр 5000 руб. Учитель 1500 руб. Фрезеровщик 5000 руб. Информация предоставлена Центром занятости г. Махачкала Уезжают из–за отсутствия перспектив

Уезжают дагестанцы в Россию не только потому, что там достойно платят (средняя зарплата в Москве составляет порядка $500, а опытный специалист может получать $1000-2000 в месяц), но и потому, что там выше культура, меньше опасность терактов, больше свободы слова, нет монополии отдельных кланов, есть перспектива для творческого роста.

Не добившись последнего на родине, зачастую ее покидают способные, творческие люди. Таких в числе уезжающих немало.

Приведу мнения нескольких уехавших:

Мариям Кабашилова, поэтесса: «В Дагестане литературы нет. Оставаясь там, я не могла повышать свой творческий потенциал. Для этого нужно вращаться в культурной среде, которой в республике не было. В Союзе писателей РД сидят «динозавры», которым молодые литераторы безразличны». Юлиана Михальская, секретарь московской компании (бывшая тележурналистка): «На нашем телевидении не было никакой перспективы. Держали на маленькой зарплате, в должности не повышали. Хотелось большего — вот и уехала».

Ирина Изопескова, журналист: «На отъезд повлияли рост криминала и теракты, появление новых дагестанцев, всяких бородачей-ваххабитов. Пропала та среда, в которой прошла моя молодость, исчезла вера в спокойное будущее…»

Тимур Курбаналиев, художник-мультипликатор: «Мне пришлось уехать из Дагестана, потому что сфера моей деятельности, как выяснилось по собственному опыту, в республике по определению отсутствовала. Однако я сохранил все мои связи с Дагестаном. В Москве я не живу, а работаю».

Отметим, что все опрошенные — это бывшие жители относительно благополучной Махачкалы, где гораздо больше возможностей для самореализации, чем, например, в «хронически безработных» Кизляре или Кизилюрте.

Конечно, все согласившиеся поделиться своим мнением рассказывали и о трудностях, с которыми им пришлось столкнуться в первое время: адаптация к новым условиям и новой среде, преодоление бытовых трудностей давались нелегко. Ведь столица манит людей со всех регионов России и СНГ, и между ними возникает жесткая конкуренция. Тем не менее, сознательно решив уехать, уже мало кто об этом жалеет.

Проблема не стоит освещения?

Миграционная служба РД информацией о точном количестве уехавших из республики не располагает. В Министерстве труда и социального развития Дагестана вообще бытует мнение, что «уезжает-де мизер!», и проблема эта не стоит освещения в СМИ.

То, что это не так, стало ясно при получении данных Московского центра культуры «Дагестан»: дагестанская община столицы насчитывает более 50 тыс. человек (неофициально эта цифра, как уже говорилось, 150 тыс.). По данным представительства РД в Казахстане, дагестанская диаспора там насчитывает 50 тыс. В Ставрополье проживает 100 тыс. дагестанцев, а в Тверской области — около 10 тыс.

Если учитывать, что, уезжая, многие сохраняют прописку по месту жительства, число покинувших нашу республику составляет без малого полмиллиона человек!

Плюсы и минусы отъезда

Из республики уезжают талантливые, опытные, прогрессивные, те, кто не может вписаться в наши грустные реалии. Их основной мотив — «тут не развернуться, тут все схвачено!». Они могли бы внести вклад в развитие нашего региона, но им просто не дают этого сделать. Кто не дает? Получается, что Дагестану нужны раболепствующие исполнители, но никак не творческие личности? В республике всякий начальник, директор и чиновник руководствуется принципом: везде ставить «своих людей», не обращая внимания на их способности и уровень интеллекта. «Свои» же добросовестно оберегают насиженные места, не подпуская к ним «чужаков».

Каждый уходящий из Дагестана поезд, каждый улетающий самолет, каждый отъезжающий автобус отдаляет от нас то желанное будущее, в котором мы видим нашу республику цветущей, экономически развитой. Пока все молчат, пока нас покидают лучшие. Называть их предателями бессмысленно и даже преступно. Уехавшие есть практически в любой дагестанской семье. Предатели — это те, кто не дал им себя реализовать на родине. Отмахнуться, сказав, что «столица всегда притягивает провинциалов, потому что она — столица», легко.

Труднее предложить решение проблемы. Думается, оно возможно только при ужесточении условий приема и самого обучения в дагестанских вузах и повышении прозрачности процесса распределения новых рабочих мест. Признавая, что Дагестан — трудоизбыточный регион, нельзя не учитывать, что в республике в последнее время наблюдается «кадровый голод» в отдельных отраслях: в сфере информационных технологий, в промышленности, энергетике и др. Вузы должны готовить профессиональных работников именно для этих отраслей.

С другой стороны, в отъезде специалистов есть и позитивные моменты: налаживаются культурные связи, они перечисляют свои заработки в республику своим родным. К тому же, за счет инициативы и «пробивных» способностей уехавших число депутатов Госдумы — дагестанцев составило 11 человек.

Возвращаясь на родину, дагестанцы привносят в нашу серую жизнь элементы цивилизации. ]§[