Низкие зарплаты медперсонала, работающего в системе дагестанского здравоохранения как-то компенсировались большим отпуском. Теперь наступает эра оптимизации: платить персоналу будут мало, но зато работать они будут больше...
Вчера, 29 февраля, телеграмм-канал «Спросите у Расула» распространил обращение своей читательницы, медработника, сообщавшей о том, что у них сократили количество дней ежегодного отпуска. Причём, сократили существенно!
«Здравствуйте. Работаю в городской поликлинике более 30 лет. У нас всегда был отпуск 42 календарных дня. В этом году нам объявили, что отпуск будет равен 28 календарных дней. Если можно задать этот вопрос Инспекции труда РД? И получить ответ, на основании чего вынесено такое решение», - пишет читательница медиа-ресурса.
Отметим, что множество аналогичных обращений были и у редакции «Черновика».
Сегодня, 1 марта, Государственная трудовая инспекция в Республике Дагестан (ГТИ РД) обнародовала разъяснение по данному поводу. ГТИ РД сообщает, что в Трудовом кодексе РФ закреплены нормы, устанавливающие, что основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, бывает продолжительностью 28 дней.
А ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск более 28 дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется только некоторым категориям работников. Например, несовершеннолетним, инвалидам (независимо от группы инвалидности), медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.
ГТИ РД разъясняет, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, то есть более 28 дней, предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не менее 7-ми календарных дней (дополнительно к дням),
- работникам, имеющим особый характер работы,
- работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3-х календарных дней (дополнительно к дням),
- а также в других случаях.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к опасным или вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, составляет семь календарных дней.
«Работодателям законом предоставлено право самостоятельно устанавливать в организации дополнительные отпуска для своих сотрудников, например, дополнительный отпуск может быть установлен работнику за определённый стаж работы, при достижении определённого возраста, по состоянию здоровья, при наличии несовершеннолетних детей и тому подобного», – сообщает трудовая инспекция, возможно намекая на то, что каждое медучреждение республики, как работодатель, может решить вопрос с отпусками и самостоятельно.
Правда, с учётом своих производственных и финансовых возможностей…
В конце своей публикации ГТИ РД рекомендует медикам внимательно ознакомиться с перечнем и содержанием нормативно-правовых актов, регулирующих вопрос с отпусками медработников.
Разные виды и размеры отпуска. И на них порой смотрят в разные иллюминаторы...
Дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется в соответствии со следующими нормативными актами:
- Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
- Постановлением Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников» (продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет);
- Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» (продолжительностью 14 календарных дней);
- Статьёй 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (продолжительностью 14, 21, 28, 30 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
- Статьёй 15 ФЗ от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (продолжительностью 14 ли 21 календарный день в зависимости от должности);
- Статьёй 22 ФЗ от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (продолжительностью 14 календарных дней). ]§[
- 1 просмотр
