Каков «корпоративчик» ! А ведь для счастья-то, оказывается, нужно совсем ничего. Классики советского кино говорили про это: «Это когда утром с удовольствием ходишь на работу, а вечером – с удовольствием возвращаешься домой». Современники добавляют: «Особенно когда на работе тебя ждет квартальная премия и халявный Интернет, а дома – футбол и пиво из холодильника». Даёшь свободу бизнесу!
Вот, по большому счёту, чего требует свободный гражданин от правительства – обеспечь условия, когда свободные граждане могут свободно предпринимать, организовываться в творческие союзы, кооперативы, артели, могут зарабатывать деньги, а не получать зарплату. Не мешайте бизнесу, а организоваться он и сам организуется. Посмотрите, ведь никому из флористов, таксистов, музыкантов (см. статью Ренаты Амирхановой по соседству) не понадобилась государственная программа поддержки предпринимателя. Собрались люди, скинулись активами и… стали работать и зарабатывать. А если б они обратились за помощью к государственному комитету? Поверьте, их дело пошло б наперекосяк – с первых же шагов чиновники начали бы открытым текстом называть процент отката, перечислили б десятки формальных справок (за которые тоже нужно «отжаться») – и дело попросту б обрушилось.
Не в службу и не в дружбу
Чем отличается чиновничья работа от работы в частном предприятии? Во-первых, государство почему-то может себе позволить содержать инициативных неучей, жадных до бесплатного Интернета, квартальных премий и такого же количества ежемесячных доплат, что большинство служащих просто не понимает, за что конкретно и сколько им начисляет бухгалтерия. А бизнес не может себе этого позволить: здесь нужны профессионалы. Если на вашем предприятии есть «халявщики» из числа родственников или симпатичных содержанок, значит, ваш бизнес прямо или косвенно питается из бюджетных потоков. Во-вторых, как говорит известный психолог, автор многочисленных книг и монографий о природе лидерства и управлении персоналом Ольга Овчинникова, власть в производстве «…осуществляется не в воздухе, а на грешной земле. Есть капризный феномен – производственная субкультура. Во многом именно она выращивает тех же лидеров, руководителей, боссов и шефов (…).
На фирме с либеральными ценностями невозможно вести себя по правилам республики ШКИД. Но не все наши соотечественники однозначно жаждут нововведений. Я лично знаю два десятка людей, которые желали бы, чтобы, как в отечественном фильме «Не бойся, я с тобой!», было всё по-новому, оставаясь всё по-старому».
Сегодня уверенность в завтрашнем дне должны дать не госплановская экономика СССР, а бизнесмены! И власть не должна им в этом препятствовать. Как живое воплощение этого понимания роли бизнеса и власти мы видим преобразования, которые начались-таки в республиканском правительстве. Нет-нет, не всё и тут гладко, какие-то решения бизнес не понимает – у власти сохранены (а где-то даже закрепились) отдельные ретрограды и госмонополисты. Но в целом очевидно, что за каждым словом президента и председателя правительства есть стальная, хоть и осторожная, логика. Сдаётся, что текущие назначения – лишь первые штрихи к системным изменениям – сокращению роли чиновника в жизни бизнеса. К уменьшению государства, но увеличению его мобильности и дееспособности.
Думается, что основные кадровые решения Магомедсалам Магомедов и Магомед Абдулаев (к удивлению, здесь впервые наблюдается абсолютная согласованность!) сделают через полгода-год. А сегодня… А сегодня столько оптимизма внушают слова председателя правительства, высказанные на собрании членов Ассоциации муниципальных образований Дагестана: «Мы должны и будем развиваться вместе!»