[УХОДливость] …То, что произошло в танковом училище Челябинска, шокировало многих. По ТВ – причём не только по российским, но и по западным каналам – шли сюжеты о митингах, требовавших от министра обороны РФ уйти в отставку…
Несмотря на то, что это – обычная практика любого демократического (или стремящегося к такому статусу) государства, в обществе всё равно до сих пор нет единого мнения по вопросу, должен ли чиновник, политик, глава ведомства или государства уходить в отставку в подобных случаях.
На эту проблему есть две точки зрения:
1. Должен. Этим самым политический деятель символизирует свою индивидуальную ответственность перед населением. Показывает, что он не держится двумя руками за своё кресло и готов не только сам нести ответственность, но и привлекать к ней тех, кто непосредственно допустил ЧП на вверенном ему «участке».
Кроме того, это вопрос доверия. Не только к власти, но и к «оплошавшему» политику. Уход (добровольный) с занимаемой должности как раз-таки и является своего рода попыткой восстановить к себе доверие, т. к. любое негативное явление, связанное с его именем, ложится пятном не только на политическое будущее конкретного чиновника, но и на оценку его деловых и морально-нравственных качеств.
Однако необходимо учитывать, что уход с высокой должности несправившегося чиновника возможен только там, где достаточно высокий уровень реальной политической конкуренции, где более-менее эффективно работают демократические институты, позволяющие политическим процессам быть прозрачными. Но «не уходить» могут и по другим причинам…
2. Не должен. Уход с занимаемой должности чиновника высокого ранга проблему никаким образом не решает. Ведь он не в состоянии углядеть за всеми процессами, происходящими в самых нижних звеньях его структуры. Не может ведь целый министр или иной член правительства отвечать своим креслом за то, что совершил рядовой сотрудник его ведомства.
Кроме того, всякое событие в ведомстве, которое выставляет его руководителя в негативном свете, – это публичная пощёчина, которая должна быть хорошим стимулятором для быстрого и эффективного решения проблем.
Необходимо также учитывать, что и с точки зрения кадровой работы подобный подход не совсем верен. Ведь смена одного чиновника другим приведёт лишь к тому, что появится необходимость вводить новичка в курс дела, знакомить с задачами и планами, объяснять специфику его работы и т. п.
P.S. Когда посты в органах власти занимают по принципам родства, этнической принадлежности, «боевого братства» или количества переложенных из одного кармана в другой денег, а не от профессиональных качеств конкретного лица, тогда в отставку, как правило, не уходят.
…То, что произошло в танковом училище Челябинска, шокировало многих. Меня же шокировало то, что об этом происшествии мы все узнали только спустя две недели после событий… ]§[
- 8 просмотров