В редакцию «ЧК» обратились бывшие работники группы радиационного контроля Республиканской клинической больницы (Махачкала), которые считают, что их незаконно уволили из-за того, что они стали поднимать вопрос о повышении зарплаты.
Уволенные Лейла Баратова и её сын Ильяс Баратов заявляют, что группа радиационного контроля была разделена на две части.
Должности инженера (техника) и рентген-техника перевели незаконно в административно-управленческую категорию (прочий персонал), что противоречит действующему Приказу МЗ РФ №132 от 02.08.1991 г. Согласно ему группа создана как структурное подразделение рентген-радиологического отделения Республиканской клинической больницы. После их увольнения в ноябре 2016 года в группе радиационного контроля, которые должны осуществлять ведомственный контроль за деятельностью рентгеновских кабинетов в Дагестане, осталось два специалиста.
«С января по август 2016 года зарплата составляла 7 500 руб. После обращения в Министерство здравоохранения РД по вопросу повышения заработной платы, организовали проверку. В итоге пришли к выводу, что заработная плата нашей группы должна быть основана на платных медицинских услугах. В то же время с сентября зарплата увеличилась до 13 500 – 15 000руб, а главный врач РКБ внезапно организовал аттестацию наших сотрудников», – поясняет Лейла Баратова.
По её словам, до этого в РКБ аттестация ни разу не проводилась. После аттестации, 10 ноября 2016 года главный врач издал приказ о расторжении трудового договора с рентген-техниками, так как считает, что Баратова и её сын не соответствует занимаемым должностям.
«У нас стаж по 8 и 9 лет. У меня диплом биолога и я являюсь медицинским работником. Раньше на этих должностях работали и экологи (орнитологи), мастер по ремонту холодильников, и экономисты. У нас у всех высшее образование.
Ильяс Баратов проходил неоднократную стажировку по теме “Радиационная безопасность и производственный контроль при эксплуатации медицинских рентгеновых аппаратов” в Москве и обучается в ДГТУ по специальности “Управление в технических системах”», – рассказали уволенные.
В РКБ пояснили, что актом проверки государственной инспекции труда от 18.08.2016 г. был установлен факт нарушения ст. 65 ТК РФ при принятии на работу на должность рентген-техника в группу радиационного контроля лиц без среднего технического образования, что противоречит так же Приложению №3 к Приказу Минздрава РСФСР №132 от 02.08.1991г.
В связи с указанным приказом главного врача ГБУ РД «Республиканская клиническая больница» №01-19-82 от 06.09.2016 года поручено провести на основании «Положения об аттестации персонала» с 10.10.2016г. аттестацию работников Группы радиационного контроля. Для прохождения аттестации необходимо было ответить правильно на 70% вопросов.
По данным Минздрава РД, по итогам тестирования Ильяс Баратов ответил правильно на меньшее количество вопросов (67%), чем было установлено. Лейла Баратова не явилась на аттестацию и отказалась дать объяснения по данному поводу. В связи с неявкой на аттестацию, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Баратова пояснила «Черновику», что отказалась проходить аттестацию, так как это является незаконным. В соответствии с приказом Минздрава России от 23.04.2013г №240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками аттестации для получения квалификационной категории» аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трём квалификационным категориям. Аттестация медработников проводится на основании личных заявлений. Но уволенные сотрудники никаких заявлений не писали.
На основании результата аттестации, характеристик на аттестуемых и отзывов непосредственного руководителя, а также того факта, что у Баратовых в нарушении ст.65 ТК РФ отсутствует документ об образовании и (или) о квалификации, наличии специальных знаний для работы на занимаемой должности комиссией было принято решение и несоответствии занимаемой должности.
В РКБ пояснили, что им были предложены имеющиеся вакантные должности слесаря и завхоза, однако они отказались.
«То, что в Трудовой инспекции указали, что я была принята на эту должность 03.12.2012 г. является полной фальсификацией. У меня по трудовой книжке имеется запись о принятии на эту должность 03.12.2009 г.
А то, что касается отсутствия квалификации, то я проходила в 2010 году курсы повышения квалификации как медработник в Дагмедучилище по теме «Лабораторное дело в рентгенологии».
Они все это специально сделали, чтоб сказать, что у меня якобы маленький стаж и нет квалификации, чтоб не отправить на обучение и уволить меня.
Хотя главный врач больницы должен был предложить направление на обучение. Не исключаю, что это уже не первый случай, когда главный врач идёт на сговор с ГИТ», - пояснила Лейла Баратова.
Однако несмотря на это Ильяс Баратов не смог доказать в Советском районном суде Махачкалы, что его уволили незаконно. 20 января судья Шамиль Гасанов отказал в требовании истца восстановить его на работе, поскольку он не имеет медицинского и фармацевтического образования, а значит данный приказ Минздрава РД на него не распространяется.
Дежурный телефон редакции:
Для звонков: 8(8722) 67-06-78, 69-22-59
Для смс-сообщений и сообщений посредством WhatsApp: 8(909) 478-48-88
Мы в telegram: telegram.me/chernovik
Обсудить: telegram.me/chernovik2you
- 19 просмотров