Я знавал одного особо продвинутого работодателя, который при приёме на работу задавал кандидатам один сакраментальный и в известной степени интимный вопрос: «Сколько бы вы хотели получать в месяц? А зарабатывать?..»
Помнится, что если претендент на вакансию говорил, что в принципе, ему не столь важны деньги, сколько интересная работа, хороший коллектив и прочая «романтика», то напротив фамилии такого «альтруиста» проставлялся жирный «минус».
И это, в принципе, правильно, потому что такой человек к своей работе и служебным обязанностям тоже будет относиться как к «хобби».
Конечно, между «полученным» и «заработанным» есть и разница – принципиальная.
Первый вариант в известной степени подразумевает материальную уравниловку, как правило, не привязанную к результатам труда. Вторая имеет, на мой взгляд, более справедливый характер, когда от каждого – по способностям и каждому – по труду. Если говорить, о Российской Федерации, то «получку» дают в государственных, бюджетных структурах. Зарабатывают же в структурах коммерческих.
Вы не задавались вопросом, почему, например, топ-менеджеры имеют и бонусы, и «золотые парашюты», и зачастую определённый «процент» от управляемого бизнеса? Потому что это стимулирует «бизнес-рулевых» на коммерческие подвиги, на получение максимального эффекта от своего труда. Причём эффект «для себя», он как бы вторичен. В первую очередь, менеджер работает на компанию, на её акционеров или владельцев. То есть личного успеха он добивается только через успех компании. Повысил оборот, доходы компании, провёл успешное IPO, оптимизировал легальным способом налоги и прочие расходы – получи премию, и не «квартальную в размере одного должностного оклада», как в госструктурах, а реальную, раз в 20 превышающую месячный заработок. Да за такой опцион все коммработники будут волосы рвать от служебного рвения, проклиная короткий восьмичасовой рабочий день. Все, абсолютно все в корпоративном угаре будут только и думать об увеличении реализации продукции или объёмов промпроизводства.
В государственных структурах совсем иначе. Что, например, государство хочет получить от клерка, госслужащего различной категории важности, давая ему стагнационную «получку»? Зачем подобный атавизм социализма в условиях декларируемого капитализма? Поэтому и психология госслужащего совсем иная. Чиновник инертен, безынициативен, ленив и зачастую глуп. Как правило, он думает, как бы, не прилагая больших усилий, дожить до получки. Задержку на рабочем месте хотя бы на полчаса «сверхурочных» он воспринимает как личную трагедию. Ему наплевать на экономические, социальные или иные показатели труда родной госструктуры. Потому что его работа при любой степени должностной активности всегда оценивается одинаково, ну разве что квартальной премии могут лишить. Но, как говорится, невелика потеря.
Вот, на мой взгляд, откуда истоки бюрократии, служебной волокиты и коррупции. Почему считается, что чиновник по определению не должен зарабатывать, а должен получать? Вот он (чиновник) и «получает»: с того же государства, с граждан, с крупного, среднего и малого бизнеса.