[ Даёшь технические кадры! ]

Но есть ещё один местный парадокс, наличие которого является дополнительным негативным фактором, отравляющим жизнь дагестанским предпринимателям. В Дагестане при всей нашей перенаселённости, демографическом достатке и высоком уровне незанятости и безработицы практически нет квалифицированных трудовых резервов.

Нетленная фраза вождя всех народов Иосифа Виссарионовича Сталина – «кадры решают всё» – как никогда актуальна для нашей республики. У нас только госструктуры федерального, республиканского и муниципального уровней заражены влиянием кумовства и клановости. В среднем и малом бизнесе всё по-честному. В коммерции каждый сам за себя, все платят из собственного кармана, поэтому брать на работу или делать материально-ответственными тупых родственников здесь себе дороже.

Но реальность такова, что у нас при огромном количестве высших учебных заведений, в том числе и «классических», очень тяжело найти грамотных специалистов. Особенно тяжелая ситуация обстоит с техническими кадрами. В республике, как и во всей России, практически разрушена система средне-специального образования. Из молодых лиц дагестанской национальности, вступающих в трудоспособный возраст, практически 100% – это дипломированные выпускники высших учебных заведений, правда, с полным отсутствием элементарных навыков практической работы. Экономист не знает, что такое документы первичного бухгалтерского учёта, юрист не умеет пользоваться электронными правовыми системами типа «Гарант» и «Консультант», да и с компьютером далеко не на «ты». Про наших медиков вообще легенды ходят – как они не лечат, а калечат. Есть, конечно, приятные исключения, но те небольшие проценты грамотных выпускников вузов, как правило, быстро рекрутируются за пределы республики и на ситуацию с кадровым голодом никак не влияют.

И что делать с этой массой дипломированных неучей? А что им предпринимать со своими пробелами в знаниях? Работать руками как бы уже «понятия» не позволяют, не зря же пять лет на «юрфаке жи есть всех знал». Вот тут и наступает «момент истины», когда жизнь заставляет после пятилетней паузы вновь браться за учебники. Да, дагестанцы оглупели, раз платят деньги не за обучение, а неучение.

В этом смысле интеллектуальный потенциал Советского Союза в области естественных наук был одним из самых лучших в мире. Шутили, что у нас каждый третий – этой инженер-ядерщик, правда, с маленькой зарплатой. Но в условиях зачинающегося капитализма именно инженеры быстро нашли своё место на отечественном рынке. Аналитический склад ума способствует предпринимательскому успеху. Доказано Ходорковским, Алекперовым, Касперским и проч.

Похожая ситуация с образованием была и в республике. Выпускники дагестанских финансовых, технических и прочих прикладных училищ всегда ценились выше, чем выпускники аналогичных вузов, потому что имели большой опыт практической работы.

Но это в прошлом. Ребрендинг училищ в «колледжи» не дал нужного образовательного эффекта. И реальные кадровые потребности республики пока не подкреплены фактическим положением дел в системе профтехобразования. Бизнес крайне нуждается в механизаторах, ремонтниках, агрономах, ветеринарах, бухгалтерах. А нам всё подсовывают амбициозных, но неграмотных юристов и экономистов, без опыта практической работы. Острый дефицит специалистов негативно влияет на оптимизацию расходов и управляемость предприятий, тормозит развитие отечественного бизнеса. Об этом, кстати, сказал и Магомедсалам Магомедов в своём послании парламенту. Он, как предприниматель, это очень хорошо понимает.

 

P. S. Кстати, информация для начинающих предпринимателей: в республике ниша кадровых, хедхантинговых и рекрутинговых агентств относительно свободна. Чем открывать очередной гастроном или автомойку, возьмитесь за анализ дагестанских кадров. Тем более этот вид бизнеса не требует каких-то существенных вложений. Достаточно скромного офиса и простейшего компьютера.