[ Бизнес-план вашей карьеры ]

ЕГЭ уже сдан. Скоро на всех вузах появятся плакаты «Приёмная комиссия». Но выбор, скорей всего, уже сделан. Вы УЖЕ выбрали, кем станут, когда закончат вуз, ваши дети. И ваши дети уже представляют, изучению каких предметов они посвятят ближайшие пять лет своей жизни. Но пересмотреть свой выбор ещё раз совсем не поздно. Предлагаем составить бизнес-план…

Желательно подробный. Подробный бизнес-план вашей будущей карьеры. А если быть точнее – карьеры вашего чада. Ведь выбирать университет, а значит, профессию, как и будущего спутника жизни – ментальная черта дагестанских родителей. От неё и будем отталкиваться. Итак, родители!
Для начала необходимо определиться с приоритетами. Для чего вам диплом? Для того, чтобы занимать приглянувшееся чиновничье кресло рядом с кабинетом отца? Или диплом для вас – всего лишь документ, подтверждающий ваши знания и навыки?
Если первое, то без детального подсчёта – извините, никуда. Нужно учесть всё – от престижности факультета до«стоимости» поступления, сессий и дипломной работы. А потом прибавить к сумме взятку, которую вы с учётом ежегодной инфляции отдадите за «место». Всё это и станет стоимостью вашей карьеры.
Если второе, и диплом – не главная цель, а важнее – стать квалифицированным специалистом по востребованной на рынке труда профессии, то тут бизнес-план совершенно иной. Для начала нужно этот рынок труда изучить. Вакансии службы занятости, объявления о работе, и даже кухонные сплетни вроде «Мага ищет себе хорошего работника, но никак не может найти «знающего» – самое то. Кто нужен рынку труда современного Дагестана? Да, впрочем, всё те же работники, что и прежде, лишь с небольшим уклоном в сторону «новомодных» профессий и насущных потребностей экономики: бухгалтеры, менеджеры, консультанты по вложению средств, банковские работники, строители, инженеры, врачи, учителя, милиционеры… Нужны все! С одним лишь условием – КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ! Строительному буму нужны хорошие строители и инженеры, нужны проектировщики и газовщики, нужны укладчики кафеля и каменщики. Пришедшим на дагестанский рынок крупным банкам и торговым корпорациям нужны НОРМАЛЬНЫЕ консультанты, кассиры и менеджеры. Частным школам и клиникам, которые теперь наконец начинают составлять достойную конкуренцию государственным, нужны врачи и учителя. Опять-таки ХОРОШИЕ учителя и врачи. И всем нам нужны образованные хранители общественного порядка, умные и справедливые судьи, грамотные адвокаты…
Кризис только обострил эту потребность. Обострил до невозможности. И мы все это уже чувствуем!
Что же в этих условиях делают наши вузы? Правильно. По старинке вывешивают одни и те же плакаты «Приёмная комиссия» из года в год. В лучшем случае – публикуют перечисление факультетов и сроки сдачи экзаменов. Никаких чётко обозначенных перспектив для тех, кто всё ещё не определился: экономический или юридический какого вуза из нескольких десятков дагестанских выбрать. И мы с уверенностью могли бы посоветовать вам сходить в любой из них и поговорить с деканом, завкафедрой или просто преподавателем, посоветоваться, если б знали, что такая практика в наших вузах ведётся. Но у нас таких сведений нет. Есть только смутные воспоминания о доисторических днях открытых дверей и эпизодических подготовительных курсах… Но вы идите и спросите. Идите и спросите, как говорил Паниковский. Потому что за спрос не дают в нос, и потому, что если кто-то, наконец, начнёт спрашивать, может кто-то, наконец, начнёт задумываться? В частности над тем, чтобы о таком весомом преимуществе как, например, наличие в университете преподавателей, которые консультируют компании, или работают в них, нужно рассказывать всем. И уж как это делать – развешивать баннеры по городу или обращаться к абитуриентам со страниц самых читабельных изданий – дело по важности не первое. Второе.