Сотрудники ГБУ РД «Дагтехкадастр» сообщают о готовящихся массовых увольнениях сотрудников после смены руководителя организации. На данный момент организацию покинули несколько человек, остальных, отмечают они, «дожимают».
По словам сотрудников Дагтехкадастра, череда увольнений началась после того, как исполняющим обязанности директора учреждения в декабре 2021 года стал Наврузбек Мугаджиров. Его называют зятем госсекретаря Дагестана Магомед-Султана Магомедова.
Сотрудники считают увольнения необоснованными и рассказывают «Черновику», что кто-то из них уже лишился рабочего места, кто-то формально ещё занимает свою должность, но уже получил просьбу от руководства место освободить.
В частности, о своём неожиданном увольнении рассказала «Черновику» Наида Алилова. В ГБУ РД «Дагтехкадастр» она была начальником юридического отдела, работала в учреждении с 2019 года.
«Меня уволили 18 апреля. Весь день я провела на работе, выполняла свои трудовые функции. К концу рабочего дня меня вызывает директор по каким-то вопросам и потом плавно начинает разговор: «Вам нужно уйти, пишите по собственному, либо мы вас уволим по статье». Я говорю: «Давайте по статье», на что он, конечно, разозлился, говорит: “Я проверку назначу”», – рассказывает Алилова.
Она рассказывает, что проверку назначать не стали. Через полчаса после беседы с руководителем к ней пришёл начальник отдела кадров с приказом об увольнении.
«Всё. По какой-то первой попавшейся статье Трудового кодекса, они вычитали вот так. Меня фактически оставили без заработка. У меня вообще за 16 лет моей трудовой деятельности ни одного замечания не было», – говорит Алилова.
Она на сегодняшний день единственная, кто был уволен по статье, и это решение она намерена обжаловать в суде, так как, по её мнению, руководством Дагтехкадастра была нарушена процедура увольнения и нормы Трудового кодекса.
«Коснулось многих»
Сотрудники вспоминают, что с приходом нового руководителя учреждение погрязло в служебных проверках.
«Без всякого основания назначать могли служебные проверки. Создают комиссию, в комиссии тоже я участвовала. Мы приняли всё-таки решение, комиссия приняла решение всё-таки не наказывать, просто обойтись устным предупреждением, без занесения в личное дело и каких-то выговоров. Мугаджирова это не устраивает, он ставит свою резолюцию – выговор. Абсолютно какая-то карательная политика. Я отказалась вот такое карательное заключение по служебной проверке переделать и подписать. Но кто-то подписал, и выговор объявили», – сообщила Алилова.
Сотрудники Дагтехкадастра утверждают, что причиной их увольнения стало то, что новому руководителю нужны «свои люди». Они отмечают, что это не скрывалось от работников, поэтому новое руководство предоставляло им возможность покинуть должность по собственному желанию. И кто-то спорить с начальством не стал.
«Начальнице отдела кадров то же самое сказали: «Увольняйся». Замначальника отдела делопроизводства уже два раза сказали... Начальнице архива – два раза сказали об увольнении. Есть работники, которым тоже сказали, но у них какие-то были нарушения в работе незначительные, они побоялись (увольнения с негативными характеристиками) и ушли и сейчас очень жалеют. Главбух на больничном, ей тоже на дверь показали, заму главбуха, начальнику отдела информационных технологий – то же самое», – вспоминает случаи коллег Алилова.
Другой сотрудник также был вынужден прекратить работу в «Дагтехкадастре», но просил редакцию его данные не указывать.
Он работал в организации с 2019 года и покинул её, написав заявление, в 2022 году. По его словам, многие сотрудники были вынуждены просить об отсрочке или возможности выйти на больничный, чтобы за это время найти другую работу.
«Мне же семью кормить», – говорит бывший сотрудник. Он отметил, что вернулся бы на рабочее место, но только после смены руководителя.
«В основном начальников отделов увольняют, но есть и рядовые сотрудники. Как только Мугаджиров стал руководителем, он дал нам понять, что сотрудников будут менять, якобы мы саботируем работу. Обычно, если приходит новый директор, меняют зама, а тут увольняют сотрудников. Люди стали уходить, потому что уже невозможно было работать, климат создали такой, что хотелось выйти», – говорит бывший работник учреждения.
«Капля в море»
Случай с увольнением Наиды Алиловой и уходом других сотрудников по собственному желанию прокомментировал заместитель руководителя ГБУ «Дагтехкадастр» Нариман Лачинов. По его словам, сообщения о массовом увольнении не соответствуют действительности.
«По поводу Алиловой. Да, уволена за несоответствие занимаемой должности. За то, что были выявлены многочисленные нарушения в её работе, естественно, она была уволена по статье. Это единственный человек, который реально был уволен», – говорит Лачинов, отмечая, что проверка в отношении Алиловой всё же была проведена.
Что касается смены кадрового состава учреждения, то значительных изменений, отмечает замруководителя организации, не произошло, и учреждение работает в штатном режиме.
«Единственное, могу сказать, что с приходом нового руководителя, возможно, немножко нагрузки стало у людей больше от того, что требований тоже стало больше. В этой связи какие-то люди просто не могут работать при такой загрузке и, наверное, сами изъявляют желание покинуть организацию. 1–2 человека на штатную численность в 147 человек, думаю, это капля в море», – считает Лачинов и уточняет, что в организации сейчас работает 130 человек. ]§[
- 167 просмотров