Сегодня в Дагестане острейшая проблема с квалифицированной рабочей силой. Нехватка специалистов не столько с высшим образованием, сколько людей, закончивших ПТУ: элементарных токарей, сварщиков, электриков не хватает!
Мягко говоря, то, что преподают сегодня в вузе, никому не нужно!
В наших вузах существует какаято стрессовая система подготовки кадров. Сегодня человек чтото учит, не спит ночами, а через месяц всё это начисто забывает! Какаято искажённая реальность, и именно поэтому в большинстве своём вузовские отличники остаются не у дел, становятся посредственностями в реальной жизни. Потому что оценка не отражает наличия знаний, которые с успехом можно применить в реальности.
На практике все наши клиентыработодатели говорят о том, что им приходится по полгода переучивать студентов. Поэтому активно берут на работу в основном людей за 40. Молодёжь нужна в сфере торговли, где важно подать товар через свою внешность, в сфере развлечений, сфере услуг: бармены, официанты, визажисты, практиканты в крупные организации. Фактически для выполнения чёрной работы.
При отборе кадров для серьёзных работодателей нас практически не интересует ни наличие диплома, ни его цвет. Гораздо важнее то, у какого конкретного педагога человек обучался и что полезного могло осесть в его голове. Сейчас повсеместно нужны люди с опытом, и очень интересный для себя кадровый ресурс мы нашли в так называемых возвращенцах – людях, которые уезжали на север, в Москву, за границу и по какимто причинам вернулись обратно. Это молодые люди, которые успели гдето поработать, чемуто обучиться, с хорошими дагестанскими манерами, потому что там, вдалеке от родины, эти манеры имеют особенность лучше сохраняться.
В наших вузах существует какаято стрессовая система подготовки кадров. Сегодня человек чтото учит, не спит ночами, а через месяц всё это начисто забывает! Какаято искажённая реальность, и именно поэтому в большинстве своём вузовские отличники остаются не у дел, становятся посредственностями в реальной жизни. Потому что оценка не отражает наличия знаний, которые с успехом можно применить в реальности.
На практике все наши клиентыработодатели говорят о том, что им приходится по полгода переучивать студентов. Поэтому активно берут на работу в основном людей за 40. Молодёжь нужна в сфере торговли, где важно подать товар через свою внешность, в сфере развлечений, сфере услуг: бармены, официанты, визажисты, практиканты в крупные организации. Фактически для выполнения чёрной работы.
При отборе кадров для серьёзных работодателей нас практически не интересует ни наличие диплома, ни его цвет. Гораздо важнее то, у какого конкретного педагога человек обучался и что полезного могло осесть в его голове. Сейчас повсеместно нужны люди с опытом, и очень интересный для себя кадровый ресурс мы нашли в так называемых возвращенцах – людях, которые уезжали на север, в Москву, за границу и по какимто причинам вернулись обратно. Это молодые люди, которые успели гдето поработать, чемуто обучиться, с хорошими дагестанскими манерами, потому что там, вдалеке от родины, эти манеры имеют особенность лучше сохраняться.
Номер газеты
- 1 просмотр